ABOUT US
会社を知る

PHILOSOPHY

企業理念

「喜び・感動・幸せを創造する企業」

子どもたちの
明るい未来のために

その理念のもとに、横浜市内のある幼稚園で空手教室を作り、それが少しずつ広がり、
そして、少しずつ仲間が増えて、みんなで会社を作り上げてきました。

これからもお客様、幼稚園や保育園、学校教育機関のみなさま、そして仲間たちと共に
「教育としての空手」を世の中に広めていきます。

空手を通じて「子どもたちの明るい未来」を
一緒に作ってくれる仲間を募集しています。

PERSONALITY

求める人物像

フィールズアカデミーは
「人」を最重要視します！

私たちが求める人物像人財像は、素直な人です。
素直とは、明るい挨拶が出来ること、返事が出来ること、身の回りを整理整頓できることです。
私たちが、空手を通じて子どもたちに教えていることは「当たり前のこと」ばかりです。
ですが、指導者が当たり前のことを当たり前に実践できて、
初めて当社の行動理念である「人を喜ばせる」ことが出来ます。

SKILL

必要な空手の技術

私たちは、伝統派空手の四大流派の一つ「松涛館流」のカリキュラムを採用しております。
フィールズアカデミーのメンバーの中には、元々松涛館流の人だけではなく、糸東流、剛柔流、和道流など他流派出身のメンバーも沢山います。四大流派で黒帯を取得した方であれば、弊社独自の研修カリキュラムを通じて、どなたでも指導者を目指すことが出来ます。

FEATURE

フィールズアカデミーの特徴

空手＝教育

POINT01

教育としての空手を

全国展開

私たちは、幼稚園・保育園に特化した空手スクールを日本で初めて全国に展開した会社です。主に学校法人様幼稚園・こども園・小学校・中学校・高等学校や社会福祉法人様、保育園など公的教育機関で、空手の授業や空手スクールの普及・展開を行っております。
空手の先生の仕事は「空手を教えること」ではなく、「空手で人として大事なことを教えること」です。私たちは、「スポーツ」としての空手の普及ではなく、「教育」としての空手の普及を目指しています。

POINT02

専門家と共同で開発された

幼児空手メソッド

空手を通じて幼児期の子どもの発育を促すため、当社代表と専門家教育者・整形外科専門医・大学教授が共同で開発した、専門性の高いオリジナルの幼児空手メソッドを開発しました。このメソッドの開発を機に、全国から指導のオファーが増え、現在、首都圏を中心に、北は北海道から南は九州まで50を超える公的教育機関で「空手の授業」として普及活動を行っております。また、このメソッドは、当社の指導者研修の科目に制定されており、空手の技術を習得した方であれば、誰でも３ヶ月で指導法をマスターすることが出来ます。

独自メソッド

POINT02

教育体制

POINT03

未経験でも安心

徹底した教育・研修サポート

当社では、これまで空手の指導者としての経験がない方でも安心して指導員として働いていただけるようにしっかりとした研修カリキュラムをご用意しております。
その他にも社内勉強会や新入社員向けの研修など、入社してからもしっかりとサポートいたしますので、ご安心ください。

社内勉強会

社長・役員・リーダーらが講師となり毎月勉強会を行います。勉強会は少人数制で多種多様な内容で行われます。分かりやすく、業務以外の私生活でも役立つと好評です。

新入社員向け研修

新入社員向けに理念教育から、業務の進め方、空手の指導技術まで当社で働く上で必要なことを入社初年度に学びます。

入社後の歩み

ADVISER

外部アドバイザーのご紹介

川崎衣美子EMIKO KAWASAKI

主な成績

2008年第16回全国中学生空手道選手権大会優勝
2010年第10回アジアジュニア空手道選手権大会ジュニア女子形金メダル
2013年全日本空手道剛柔会全国大会優勝
2014年全日本空手道剛柔会全国大会優勝
2015年全日本大学生空手道選手権大会優勝
全日本空手道剛柔会全国大会優勝
KARATE1 プレミアリーグオーストリア 3位

私の理想を形にした会社

私が初めてフィールズアカデミー株式会社と出会ったとき、「私の理想を形にした会社」だと思いました。それには２つの理由があります。１つ目は、空手を事業として成り立たせている点です。空手界には、「空手は仕事にならない」という常識があります。日本中に沢山の空手道場は存在しますが、幼稚園や保育園などで「教育」として空手を普及されている点が、他と違う点だと思います。２つ目は、空手選手の第二の人生の受け皿になっている点です。今まで積み重ねた空手のキャリアを活かして社会貢献が出来て、尚且つ、全指導員が正社員採用という会社の取り組みは、選手にとっての理想だと思います。指導者が安心して働ける環境が整っているので、スクールの子どもたちが伸び伸びと空手を楽しみながら成長している印象が在ります。同時に会社も益々成長しています。私は、空手の新しい未来を作るフィールズアカデミー株式会社に「アドバイザー」として携われることを光栄に思っています。

SYSTEM

取り組み・体制

全社員がイキイキと働けるような体制づくりや取り組みをしています！

評価制度

課題や目標を明確にするための評価制度

フィールズアカデミーでは、社員の実績・努力を正当に評価するため、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするために、表彰や昇格の制度を設けています。
また、「給与の決定」と「成長のサポート」を目的に、半期毎に上司との面談を行います。
空手指導者は「年功序列」、マネージメント希望者は「本人の希望と会社のオファーのバランス」で給与を決定。まずは各自が設定した目標をもとに会社が条件を提示して、最終的な目標を定めます。それにより、取り組むべき課題が明確になります。

働き⽅への取り組み

個人のやりがいとチームの生産性の両立を目指す働き方

フィールズアカデミーは、個人のやりがいとチームの生産性を両立するため、「分業制」を取り入れております。マネージメント職、空手指導職、事務職を分業制にすることで、業務効率化に成功しています。結果、長時間労働の抑制や有給休暇の取得促進などワークライフバランスが実現できています。
また、それぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間や勤務地を希望できるなど、上司と相談の上で、自分の働き方を決めることが可能です。

福利厚生・諸手当